分，当月非车100%达成 KPI得分30分，90%-100% KPI得分 20分，0-89%每少10%扣除KPI 5分，当月考勤出勤率95%以上KPI得分10分，低于95%不得分，迟到早退0次10分（有不可避免的特殊情况可允许一次）1次及以上不得分。

1的三分之一作为考核；

3、设计师没有绩效时可从底薪中扣除三分之一作为处罚；

奖励

1、设计师业务达成每增加10%奖励5分KPI；

2、销售业务达成每增加10%KPI增加5分；

3、新人辅导当月徒弟完成当月KPI满分后每增加10分奖励师傅5分

4、徒弟当月转正奖励10分，二个月转正奖励5分；

5、特殊贡献奖增加10分，如话术编辑、介绍新人入司、优秀录音提供等；

6、推荐入司后，被推荐人每推荐一人奖励推荐人5分；

7、财务人员当月纠错1次奖励5分，超6次奖励300元；

8、HR每超标一人奖励5分，最高奖励30%；

9、KPI得分每超10分奖励绩效0.2%以此类推封顶0.8%；

安秘书：“……”

我日！！这是什么智障玩意啊！虽然我现在很理智但是我就是想骂人。

慕容夕笑了笑说道：其实你这只是看了一个你在看看另一个盛世的基本法你都能笑死。

听到慕容夕说的安秘书又打开了一个盛世的基本法来看。

盛世基本法

离职：离职员工，需要提前一个月跟自己主管报备，未提前报备的员工算旷工处理超过三天予以清退。

如特殊情况，可向公司申请并说明实际情况，公司会根据实际情况进行审核。

旷工离职，按照国家法律法规，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天予以清退。

工资发放时间

每月工资发放时间按照每个月20号，如遇到节假日顺延或者提前。

工资按照每月底薪 绩效形式发至员工支付宝或银行卡。

如果对工资有任何异议可在当月25日前报备主管处，主管可报备与公司财务核实（超过时间不予处理）。

加班、节假日福利

每周需要加班的按照当月基本工资折算至每日工资进行发放。

节假日，春节开工利事节日补贴288元每人，组长转正前按照员工发放，转正后节日补贴588元，38女神节女性员工节日补贴100元，节日补贴组长200元，五一劳动节节日补贴200元，组长节日补贴300元，端午节，节日补贴200元，组长节日补贴300元，中秋节，节日补贴200元，组长节日补贴300元，国庆，节日补贴200元，组长节日补贴300元，元旦，节日补贴200元，组长节日补贴300元。

年终奖，年贡献100-150万保费按个月底薪进行奖励，年贡献150-220万保费，按照二个月底薪进行奖励，220万以上保费，按照三个月底薪 1月业绩提奖加一个点（业绩必须满足20万，否则只有三个月底薪）。

年终奖组长，年度保费满足500-1000万保费，按照一个月底薪进行奖励，年度贡献保费1000-1500万按照二个月底薪进行奖励，年度贡献1500-2000万保费按照三个月底薪进

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（本章完）