“啪啪啪！”

…

“回答得还不错！”

周丽颖刚讲完。

两人便相视一眼鼓起了掌。

要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。

可眼前的人只是高中学历。

能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。

“好了。”

“最后一个问题。”

“你对薪资待遇有什么要求？”

最后一关。

那就是谈待遇的问题。

毕竟出来工作都是为了钱。

这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。

求职者自然越多越好！

公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。

“啊？待遇？”

“我…我的要求不高！”

“看公司这边……”

一般求职的人都有这心理。

无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。

推回去是正常的反应。

让对方先给个底。

“你上一份工作的薪资多少？”

“方便透露一下…”

很显然。

这是一种谈判技巧。

梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。

一直都是绕圈子没直接说。

人心都是复杂的！

前后有对比才会有反差。

如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

这样对方才会感恩公司。

“这…”

“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

周丽颖还是回答了。

当然，

说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。

“四千多？”

“这待遇已经是店长级别了。”

“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”

“不过！”

“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”

面试的那个女子笑着说到。

对于行情也很清楚。

“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”

“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”

“每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”

随后，

对方一大段待遇相关的讲话。

周丽颖直接就听懵了，

单单一个底薪就已经相当高。

要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。

奶茶店员之类的。

一个月到手2500～3500元。

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（本章完）