但是一想起面对这些催货期内外夹攻，一个强硬无比一个毫无原则的供应商们，天天夹心饼干的日子，老板一句道歉又能值几个钱？还是鼓起勇气说：

“我真的干不来。aurora还要70多天才休完产假。”

“我尊重你的任何决定，我刚刚说了，我的出发点，并不是要留下你。lily跟我汇报的出发点，确实是请我帮忙留下你。

但是呢，在我这里，即使是一个公司正处于改革的风口浪尖，少了基层哪个员工，都应该是中层领导要去面对和解决的问题。少了哪个中层领导，才是高层、是老板要去决策的事情。

我的出发点是，希望在top家家居有缘共事的员工，来的时候是开开心心地来，走的时候也是开开心心地走。没有必要带着工作中的情绪，投入到自己的生活中去。

不止工作中的情绪，生活中的情绪，大多也是没必要的。”

听了老板说他的出发点，joycelyn还是挺感动的，因为她确实感到了真诚，而不扭捏，不是托词，不是借口。但是情绪哪里是能轻易控制得了？

“你看我，外语一窍不通，干了这个外贸公司，产品设计也不懂。但是呢，业务员遇到难题，都喜欢找我商量商量。专业的知识我没法去带给她们，但是我可以跟大家分享我办企业为人处事的经验。”

说到这，是真的佩服得五体投地。一年四千多张单子，真的没有一张是老板自己谈下来的。甚至有时展会的时候，老板也去帮忙布展，抬抬样品，外国客人来了见到还以为是基层员工。

跟伊先生谈话，完全没有像跟lily谈话那样让人战战兢兢。也乐意听他说话，听着听着好像头脑也没那么烦躁的样子。

“以前我在国企的时候，也是从一个职员做起，后来就当经理，再后来辞职跟lee一起出来创业，公司最早就3个人。doris是公司第一个助理。人生的阅历就像走台阶一样，一步一个脚印。

doris刚来的时候，也跟你们一样，是站在最下面一级阶梯，当她面对的事越来越多，下面开始有2人3人，她就在往上爬一级两级，到现在销售中心好几十人，她也是一级一级走上来，可能她现在已经走到七八级。

而你本来在一级，一下子把你放在4-5级层次要面对的压力和境界的时候，一般人都是受不了。”

伊先生边说边用右手从胸前往右侧一下一下示范往上走的形态。

听着听着，joycelyn也感觉到老板真的不是在劝说自己要留下来，而是真诚在为不可避免的事情道歉。

“每上一级台阶，要面对的压力自然就更大，但是能获得的成就也是越大。只有一步一步扎实往上走，人才会进步。

而要往上走，就需要一个心无杂念的能力。”

心无杂念，又是什么？这伊先生也没见他是拜佛之人啊，怎么说起佛学来了？要进步难道不算一个杂念吗？