准备推出改革的后续方案——产品开发人才梯队建设。

一个有竞争力的企业，也需要员工共同保持着进取的心态。不求上进的，只想混口饭吃的，很难在top家呆得下去。

一个新人来公司当助理2-3年，如果没有一个往上发展的路径，也是不利于留住有志向的员工。一个助理当了2-3年，往销售员的方向发展，只要自己有足够意愿和信心，也是不难上手。但是一个助理当了2-3年，往产品研发的方向发展，积累还是薄弱一点。

经过改革一年的实践，公司决定创立一个新的机制。开发新产品市场，新产品线，由产品经理或资深产品员，带着新人。业绩按新老员工三七或四六比例分配，逐步促进人才梯队的建设。

元旦前几天，joycelyn还在跟jeff八卦着5万张躺椅的改进上线情况，却不知道自己突然也被列入一起去这个o工厂出差的名单里。

原来，经过lily和高层以及aurora的协商，大家一致同意把花园产品线的江浙市场按新老员工比例分配给joycelyn负责了。

久违的lily呼叫声突然响起了：

“joycelyn，你过来。”

joycelyn心里一惊，然后麻溜麻溜小跑过去，这还没跟aurora了解下啥事呢，怎么又找上我，有事不是先找我上司吗？

“你坐下说。

你们江浙这个市场在改革前相对空白，在改革一年的调整下，甚至说aurora产假回来半年时间里已经有十几个柜的试单了，是一个做得好量很大的市场，现在交给你直接对接。也是aurora对你的肯定。你要好好干。从1月份开始，你也要每月上交业绩表。你明年的业绩任务等aurora告诉你比例和金额。

这次o工厂单子重新上线，jeff希望我一起去现场协调，刚好我这边有其他事也有些眉目了。加上你这负责江浙市场，也是lee批准的了。你准备下今年这几个试单的情况，到现场一方面跟工厂建立个好的关系，一方面也重点了解生产备料进度情况。今晚也回家收拾下行李，明天跟我和jeff三人一起去宁湖，机票朱莉已经在安排了。”

这从lily办公室走出来，对joycelyn来说，简直就是蒙了，好像又没任何商量的余地，就被逼上梁山？还以为今年催货期的担子卸下了。

本来以为分到产品中心是没有业绩压力了，怎么突然就给自己业绩任务了？那是多少，这比催订单货期更要命的感觉。自己也没准备好啊，突然就要去出差？

想想，上个旺季，aurora不在，自己手忙脚乱，全靠hu总和jeff带自己到处去催货啊。当时经常想要是lily能一起去s工厂，那就好了。但是lily当时忙着国外专利案的官司，无暇顾及。

没想到现在aurora回来，却要第一次跟lily去出差下厂，一下子还要跑到那么远的宁湖啊。

“joycelyn,这事我想由lily通知你比较好。你放心，这个市场的前景都是很好的，现在开始，都你直接对接工厂，有问题我和你一起解决。淡季的时候我已经去过一趟，基本了解。跟lily出差都是可以学到很多东西的，这个机会很好，我跟公司申请了让你去的。”

回到座位之后，aurora才解释了一下，joycelyn一想，aurora对自己也真的是用心良苦，真的很好。但自己行吗？这机票都订了，就去看看吧。

就在发现5万张躺椅质量问题单子下线的第5天

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

（本章完）