大家相互望了望对方，我们能做到吗？纷纷感觉有些心虚。要有十万人同时玩，累计用户起码要有一百万。

李凡见大家讨论的差不多了，咳嗽一声，吸引大家注意力，然后说道:“目标讨论的不错，这个目标用网站的术语来讲，叫DAU，日独立访问量，但是数字定的太小了。”

“啊？十万还小？这可是我们第一个游戏。”凌妮失声说道，她比较理性，不敢想的太大。

张健拍着胸部，豪气万丈:“十万算什么，我们要做就做一个百万的游戏。”

其他人纷纷倒吸一口凉气，如果要达到百万，游戏质量起码要达到，山鸡哥评分7.5分以上，市场上这样的游戏，不超过10款。

“不，还是太小。”李凡居然还是摇摇头。

“什么这还不满足，那你说多少？”张健瞪着大眼睛，说道。

“1000万，我们的目标是做一块DAU达到1000万的游戏，两个月内！”

“什么？”

“...”

“你确定不是发烧，说胡话吗？”

大家惊讶的下巴都要掉下来了，两个月做一款1000万DAU的游戏，年轻人不要好高骛远，好不好。

从记忆里精挑细选的首款手游，自然必然是爆款，怎么可能连1000万都不敢想。不过目标不是梦想，必须要所有人都相信才行。

李凡沉吟片刻:“在OKR里有两个目标，一个叫挑战目标，一个叫基本目标。我们挑战目标定1000万，基本目标定100万。如果我们只做到100万，那么只完成基本目标。到时候游戏收益的10%，拿出来分配给每个人。如果达到挑战目标，那么拿出15%来分配给大家。但是如果100万都没达到，那么就没有分红。怎么样？敢不敢接受挑战？”

“好！拼了。”张健。

“行。”

“成。”

其他几人也纷纷答应道。到底还是学生，血气方刚的时候，比较有血性。其实他们对分红也是半懂不懂，能每个月赚几千块，就很满足了。

他们现在不懂，后面迟早会懂。这几个人都是星空软件的栋梁，李凡可不想赚他们的便宜，该给他们的，一分都不会少，甚至给的更多。

这几人都是天才级的人物，马上猎头就会像苍蝇一样盯上了。所以一开始就要给足够的报酬，让其他公司无计可施。

对于目标，大家都达成了一致意见，基本目标100万DAU，挑战目标1000万DAU。

李凡继续说道：“光有这个目标，肯定还不够。因为我们不能等两个月后，来检验我们是否达成了目标。这样一旦没达成目标，我们就白白浪费了两个月的时间，所以我们还需要设置一些中间节点。

从目标倒推，1个月我们需要做到什么？1星期我们需要做到什么？这些中间节点，可以帮助我们更快的发现问题，及时调整方向。

这些节点，就可以称之为关键结果。”

大家恍然大悟，原来这个方法就是OKR方法。OKR方法发明已经很久了，在G公司得到发扬光大，然后整个硅谷都开始采用。等到国内公司开始大规模的使用，还要等上几年。

接下来大家又展开激烈讨论，李凡又深藏功与名，站在墙角看着大家，偶尔出言点拨一下。

这几个人都是千挑万选才找出来的，素质本来就很高。再加上李凡的指点，他们马上就讨论出了结果。

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