对c模管理不算特别严格，主要培养一个基础面，作为未来b模选人的土壤。b模一般就是刚刚开始崭露头角的，有素质有潜力的，以后慢慢发展有机会成为公司的招牌——公司对b模是非常注意培养和“驯化”的，除了加强模特素质和思想引导，还包括一个灰色的给模特 “上套”的过程，确保公司培养你成为a模以后你会乖乖听话。a模和超a模就是公司的招牌了——基本都是素质非常过硬，政治非常可靠的，能够和公司利益达成统一战线的。培养模特的世界里，手段和方法可谓是内容太多。开玩笑地说：模特做到底，**也许没被摧毁，但思想防线肯定要先被摧毁。

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