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本书里,有提到过这种行为,叫“心理慰藉机制”,能刺激大脑奖赏系统,释放多巴胺产生愉悦感。
“这家公司,现在有51%属于自己啊。”
吴诚环顾一圈,多刺激几下自己的大脑奖赏系统,感觉特有成就感,走路的步子都迈得大了些。
走的时候经过戴志强的工位,刚进逸东的时候,戴志强跟自己同一个部门,这家伙业务能力不错,当时吴诚也有不懂的地方要请教他。
只是一年前,改组后两人就没在同一个部门了。
感觉他没什么变化,瘦不拉几的像营养不良,常年戴着一副黑框眼镜,镜片下的黑眼圈很重。
与此同时,戴志强也注意到有个人影靠近。
他机械的转过头,不太自然笑了笑:“吴总,还没下班呢。”
“没有,我有点事回来一趟。”
“这样啊......”
戴志强正想说点什么,结果吴诚拍拍他的肩膀:“加油,辛苦了。”
这一拍,让吴诚想起自己有天晚上加班,也被当时的CTO这样拍了拍肩膀,说的也是这句话。
当时自己还觉得反胃,CTO每次假心假意说“辛苦”“加油”,绩效和奖金从来没想过优化,逮着点错误就会砍奖金。
“所以,我这么快就活成自己曾经讨厌的人了吗?”
吴诚心里自嘲的笑了笑。
戴志强看到吴诚的姿态,和上位者的口吻,嘴角动了动,欲言又止,最后苦笑了声:“不辛苦。”
吴诚留意到他的表情,问道:“有事要说?”
他觉得有戴志强可能是想提点意见,毕竟他和自己都吐槽过公司的绩效和奖金制度不合理。
“没事没事。”
戴志强尴尬的笑了笑,没有开口。
吴诚意识到自己飘了。
真的飘了。
看到曾经关系不错的同事,在没什么人的场合,没想过寒暄,而是用CEO的身份和口吻和他说话。
今天那两场会议,大家唯自己马首是瞻的态度,还有公司同事们的复杂目光,让自己生出一种盲目的优越感。
有种做人上人的感觉。
“才拥有多久啊,我就飘成这样了么?”
“可要不是统爹,我还不是跟戴志强一样,在这旮旯加班。”
“我还真把自己当个人物了。”
吴诚突然觉得自己有些可笑。
“而且我是一线开发人员出身,没能第一时间共情他们,而是想着留下个亲民的人设。”
吴诚沉默了一会,又拍拍戴志强的肩膀,只是这次稍稍用了些力。
来到洗手间,捧水洗了把脸,看着镜子里自己的脸。
感觉像脸上糊了一层马赛克,怎么洗都洗不掉,一如梦境里的“吴总”。
我要变成那样的人吗?
吴诚一边想,一边乘电梯下楼,坐到驾驶席启动车子驶出地库。
降下些车窗,让晚风灌进来。
“我以后不会缺钱,不需要靠压榨员工来获得财富,我不会一直管理公司,也不用营造人设来获得他们的敬畏。”
“我也不用刻意去模仿‘吴总’,我是我,他是他,我们本来就不是同一类人。”
“逸东对一线开发人员的绩效和
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(本章完)