数干部习惯把行政作风带进企业管理。往往出现简单命令，武断粗暴，压、卡、扣、罚。

二、有些人满足现状、不思进取。喜欢听表扬，容不得批评。一听到谁说郭堂区一个“不”字，就大发雷霆之怒。

三、有人常以大村、富村、强村自居，傲视、蔑视周边落后贫穷小村，不能公平处理之间关系。

四、不下大力气钻研企业管理，不认真学习新技术、新知识。

五、没有居安思危意识。以为先进的永远先进，强的永远强。

另外还查出村民、合作社成员中一些问题。

（1）习惯小生产小经营，加入公司、合作社后的组织纪律性不强，自由散漫，自由主义严重。

（2）对公司的组织、经营原则认识肤浅。责任意识模糊，合同观念淡薄。

（3）对客户缺乏诚信，个别人有坑骗欺诈行为。

（4）贪图享受，不愿继续保持艰苦朴素作风。

（5）盲目追时髦。个别地方不良风气滋长，大吃大喝，大摆宴席。

所查问题触目惊心，的确是不查不知道，一查吓一跳。

针对所查问题，吴毅要求领导成员开展批评与自我批评。发动群众深入揭发，不掩盖，不迁就。不护短，牵涉问题立即处理。对客户的不当做法或失礼地方给予赔偿或赔礼道歉。

吴毅态度诚恳作自我批评，说以上问题责任在我，疏于管理。部分干部、村民对此很不理解，认为郭堂区能发展成今天，的确很不容易了。吴总本应记大功，再作自我批评实在说不过去。

吴毅说：“人非圣贤，孰能无过？有人以为我没有错误，或者不会犯错，其实这种说法不现实。近期发现我区有家宾馆的犯罪事实够严重了。我作为区主要领导有不可推卸的责任。请大家不要袒护我。前段县城发生的黑龙潭事件，对我触动很大，每当想起都很痛心！”

有人插话：“吴总，不要这样说。你去黑龙潭抓了条大鱼，这是件好事！有什么自责？鸡毛蒜皮不值得挂齿。”

吴毅说：“查错误找差距，目的是为了丢下包袱，开动机器，凝聚正气，促进发展。不能降低标准，轻描淡写走过场！”

有人说；“我们这是发展高层次的查找，穿着新衣求整洁。不像有些地方穿着脏衣还不愿洗。”

吴毅说：“你说这话有些自负，不够谦虚啊！”

又有人说：“吴总，你有这样思想境界，本身就非常可贵！怎能说是缺点呢？”

吴毅说：“不能这样说。我与许多干部相比，有许多不足。如与雪桃相比，我不如她的沉静稳健，耐心细致；与谢永强相比，我不如他有深厚的专业知识；与史密克相比，我不如他对新事物的敏锐；与老干部吴高奇相比，我不如他对农事活动安排地细致周到；与我的老同学夏支书相比，我不如他头脑灵活。”

又有人说：“论专长刘邦不如张良、萧何、韩信，但刘邦可以统率驾驭他们。金无足赤，人无完人。当领导不要求全才，只要有帅才。”

吴毅说：“工作能力和作风是两码事，我们要求的干部是有能力作风好。作风不正，能力越大，危害越大。”

他说到此态度十分严肃，目光环视一周，全场肃然。

大家说：“既然你态度这样坚定，我们支持你！”

县委发文件对郭堂区开门整风充分肯定。文件指出郭堂区作为全县的先进尚能在成绩面前不骄傲，赞扬声中找差距，进行开门整风

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（本章完）