后来也慢慢想通了，之所以产生上述问题，究其原因也不外乎有以下几点：一个就是干部考察失真失实。目前普遍存在“不用干部不考察”，“用干部时才考察”的问题。在干部考察阶段，由于考察的范围窄、方法简单，多数是找人谈话，加之主要是了解被考察对象的工作圈子多，考察生活圈、社交圈的情况少，整个考察过程走马观花，“来也匆匆，去也匆匆”，对干部缺乏全面了解，而很难及时发现干部存在的深层次问题。有的即使在考察中听到一些反映，也因缺乏具体线索，在短时间内难以调查清楚。对干部“德”的考察缺乏有效办法，难以了解到真实情况。另外，一些考察人员素质不过硬，识人水平不高，对群众反映的问题没有查深查透，对一些重要情况没有调查核实，也使一些“带病”干部得以顺利通过考察关。

二是把握用人标准有偏差。德才兼备历来是我们党选拔任用干部的原则，但近年来，一些地方在把握用人标准上自觉不自觉地出现了偏差。有的认为市场经济是“能人经济”，用人只要看“才”就行了，有德无德的无关紧要。一些地方特别是一些经济欠发达地区，急于改变落后现状，在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”、“敢闯”、“敢干”的“开拓型”干部，而对干部的“德”重视和考察不够。有的明知一些干部在“德”方面有问题，却睁一只眼闭一只眼，把一些在某方面能力较强但政治素质很差、思想作风**的人选拔到了领导岗位上。

俗话说，怕什么，它就会给你来什么。平时无战事，关键时刻麻烦事接踵而来。

正当慕容轩提任开发区招商局局长之事，公示期一周时间即将结束的头一天，网上不利于慕容轩的舆情却汹涌而来。

有人在微博上发博文散布说“慕容轩是问题干部”，“有图有证据某某开发区副局长东莞ph”，并附有l体男女图片数张。

最早发现这件事儿的还是汪雨。就在昨天晚上，慕容轩还和汪雨在电话里两个人约好的，说是等忙完这几天他要去北京办完事，会顺便来汪雨这里看望她。

慕容轩自从美国洛杉矶之行回来之后，他们两人就再也没有见过面。汪雨这个阶段也一直在协助郑教授，全身心地处理着研究所的一些杂务。昨晚电话里，汪雨听慕容轩说这件事儿已经进入公示阶段，可以说是基本算是已经板上钉钉了，汪雨听到这话这才松弛下来。

和慕容轩通完电话之后，汪雨一个人在家里没啥事儿干。无聊之下，就一个人坐在沙发上刷微博。突然间，她无意中发现有人转发了一条微博，“有图有证据某省府办公厅副主任东莞ph”。好奇心驱使下，她随手就点开了该条微博的附图。

点开一看，不觉大吃一惊，怎么这裸身男女中的男人和慕容轩长得那么象呢？再仔细一瞧，这不就是慕容轩吗？当时林馨馨心里就想，这可真是知人知面不知心啊！这慕容轩表面看起来老实忠厚，一副正人君子的模样，哪知背地里和其他男人没有任何区别，也干着这些见不得人的龌龊勾当。

但汪雨又仔细回头一想，不对呀？怎么这么巧呢？偏偏在慕容轩任职提拔公示这个关键时候出现这种事儿？而且还让人发到微博上。

心细如丝的汪雨，马上又上搜素了一下。不看不知道，一看吓一跳。就这一会儿的功夫，上已经有一百多条“有图有证据某开发区副局长东莞ph”的帖子了。

汪雨觉得此时事儿非同小可。因此，她马上就又给慕容轩打了个电话，她把发现疑似慕容轩ph的那条微博找给念给慕容轩听。

这还了得！慕容轩只听了汪雨几句话，头马上就嗡了一下。他思维混乱地对汪雨说道：“汪雨，出大事儿

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