br/>　　“我……我觉得……我觉得其实也不用，确实徐总说得对，表面上看加薪50%不算很多，但加上对应的税金和保险呢，公司人力成本接近翻倍，这是在还没有做出大的业务变化的情况下，无端增加的成本，就是为了讨大家高兴，实在……很难理解。”李晓强艰难地说出来。

张伟表情不变，不能不说心里失望极了。加薪后员工成本当然增加了很多，但基数本来就低于同业标准好多，这一点就不提了？李晓强自己以前作为自己部门薪水最低的员工，本来对加薪应该非常敏感才对，此刻却变成了明显的反对。

他也知道，这并非李晓强本身意愿如此，而是被原本高薪的既得利益者夹持，要求李晓强通过自己向马心宇反映，他们怀疑自己和马心宇之间有特殊关系——他们的直觉是对的，不得不这么做的。

“我觉得，大家现在的薪水都不高，生活艰难，提高薪水对提高士气有很大的帮助，提高士气不是只为讨大家高兴，这本身就是公司改革的一部分，可以提高一般工作效率，促进工作品质和管理品质的提高，它是软性的倒逼业务拓展和管理改革，我个人打心底里是赞同的。”张伟平和地说。

“这是好的一面，但这样搞公司入不敷出，维持不了多久就垮掉，公司垮掉大家都会失业，真的必要为了短期更好的享受，就把公司折腾光吗？”李晓强有些动了火气地问。

张伟也有些动气，当时要是想得到有此刻，总裁就选陈念了，陈念还比他更接地气。可这时候自己又能说什么。

“我理解董事会主要还是希望公司能尽力提高销售业绩，毕竟山水投资那边在捣鼓公司上市，整个营收还维持在目前水平实在是勉为其难。这么看啊，晓强，如果以一定要冲刺上市为目的，那么一定要冲刺营业收入的提高，那要冲刺营收提高，一定要业务的完成结构性调整，比如说，装进更多利润率高的项目，这伴随着项目扩充和挖人，而为了公平起见，提高原有团队的薪资待遇，逻辑上是成立的。”最后还亲切地用了个，“好吗？”

“就是……想……麻烦下老大，你能不能给马总提一下，我们的意见是，给员工加薪是ok的，但幅度能不能不要50%那么大，还有，高管的减薪也能不能不要那么狠，30%实在太多了。”李晓强继续说，叹了一口气，“这是祝总和徐总他们的意见，我怎么都行。”

“晓强，我就是一个项目经理，虽然和马总是同学，但董事会的决策，我赞同不了，也反对不了，公司管理层的意见，最好还是直接和马总说，我一个平头老百姓是不会介入的。”张伟想了好一会儿，还是这么说。

由二十二楼下来，他气得肝儿疼，气李晓强站在管理层那边，也气管理层尸位素餐，只为自己的利益，不为员工，也不为公司的利益考虑。这是换掉一两个人，或者两三个人可以解决的吗，新换上来的人，就拿李晓强来说事儿，他可不就是最底层给提拔起来的么，没几天屁股就坐歪了。

他坐着想了好久，大致想明白，这事儿谁也解决不了，换了没被大圣附身的自己，真要踩了狗屎运坐到那个位置上，可不还就跟李晓强那付忧公司忧长远发展的样子一模一样，岂能指望得更多。

有电话进来，张伟接了，是马心宇的，本来想好好赞美他一回，此刻也没了心情。

“什么事？”他没好气地问。

“好事儿！”马心宇欢快地说。

“好事儿还轮得到我？”张伟反唇相讥。

“真是好事儿，昨天你见的那位lilith小姐，她要回南靖，人在往机场去呢，问我你的电话，我问她要干嘛，说想

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（本章完）