基础上，提薪一千元！”

“中期加入的，提薪三百元。”

“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”

薪资这东西，和奖金不一样。

薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。

所以提薪必须谨慎。

而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。

对公司的后续运营没有影响。

公司运营，需要考略的东西有很多。

而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。

这些都需要叶辰最近主导完善。

……

“这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”

叶辰安静的看着几人。

几人都是摇头。

开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？

再有意见是要上天么？

看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”

“好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”

财务主管连忙保证没有问题。

满意的点点头。

让财务主管先离开。

接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。

“最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”

叶辰先问张翰。

张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”

耗电？

实话说，耗电是必然的的。

而现在手机追求轻薄，电池都不大。

“尽量再控制一下，多在节能方面多下点功夫……”

叶辰看向李旭东。

李旭东赶忙点头。

驱蚊神器发展已经趋近平稳。

都不再需要投入营销费，靠着用户的有奖推广，就能源源不断的获取新用户。

每天都能在两个平台获得共计两万的新增付费用户。

每天带来的纯利润，就差不多达到五十万。

而且一些南方地区的用户，直接买了年度会员。

这基本上已经到达增长速度的极限了。

毕竟app依靠手机。

但现代人的手机，那就是第二条命。

耗电太快用户根本无法接受。

所以，驱蚊神器想要在利润方面再做出突破。

那就必须要走硬件路线了。

……

“我打算接下来进入硬件领域，出品属于我们碧蓝科技的驱蚊音响和驱蚊手环，张经理和李经理怎么看？”

叶辰说出了自己的设想。

张豪和李旭东陷入了沉思，都有些担忧。

硬件领域，那就是重投资了。

步子跨的是不是太大了。

要做硬件，那投资动轴就是上千万，成本高的吓人。

“老板，我对驱蚊神器有信心，但是我们直接跨入硬件领域，是不是有些不稳！”

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（本章完）