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好吧，说是沟通，其实就是求人！

分行那帮大爷才不会管你是主任还是副主任，反正都是去求他的，不高兴了甩都不甩你……

总之，副主任就是个不上不下，比较尴尬的职位。

这个王琪玲也不知道找了什么关系，居然调到了分行。

还他妈是权利最大的审批部！！

以后就是王大爷了，大家现在还不赶紧拍马屁啊……

还好以前的萧飞是个听话的新人，对于王琪玲，一直保持着足够的尊重。

有几个之前不甩她的客户经理，比如王齐全，估计在想着怎么拍拍马屁，弥补一下关系了……

“第二个事，为配合国务院《关于解决民营企业融资难问题的通知》，分行准备新设立小企业中心，解决民营企业融资难问题，支持民营经济发展。”

“我们支行，也要积极响应政策号召，做好相关配合工作，以后你们也要抽出一定时间去做一些小企业贷款。”

说到这里，李胜男特意强调了一句。

“不过在做小企业贷款的时候，一定要注意防范风险，毕竟民营小企业风险还是很大的。”

这句话的意思大家都听明白了，上面有政策，下面要有行动。

但是行动的力道把握，是有讲究的。

不能不作为，但也不能发力过猛，毕竟出了问题还是要自己兜着的，上级部门主要负责引导，换句话说就是不会负责任的……

“这第三，就是王琪玲调任后，副主任职位空缺，经支行领导班子决定，采用公开竞聘的方式，从市场部提拔一名优秀人才，具体的内容由陈主任说吧。”

李行长讲完三点，陈水明主任开始做具体的说明。

今天这几件事，说实话，萧飞都不怎么感兴趣。

因为，除了王琪玲调任分行审批部对萧飞有点好处外，其他的和萧飞都没什么关系。

华夏交行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。

至于个人能力，只有一毛钱关系……

像萧飞这样没关系，进银行时间又短的新人，做吃瓜群众就好了……

第一件事没什么好说的。

第二件事，陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍，分析一下当前形势，和政府扶持小微企业的决心。

最重点的内容来了。

“下面，我具体说下本次竞聘副主任的规则。”

“首先是报名准入，经支行领导班子成员一致同意，本次不设准入门槛，凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”

萧飞本来正在打瞌睡，听罢，浑身猛打一个激灵。

好家伙！居然不设门槛！

肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了，不然绝不可能搞不设门槛竞聘！

好机会啊！

萧飞也不知道是不是产生了幻觉，总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。

萧飞顿时打起精神，仔细的听后面的规则。

“本次招聘分为笔试和面试两个环节。”

“其中，笔试题目由我和王立彬行长出题，由李行长随机选题，保证公平公正，最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”

“面试环节，由李行长，庞行长，王行长，我，

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（本章完）