r/>　　叶云摆了摆手，“不打紧，可能就是着凉了。”说完，喝了口水，又继续说：“我知道大家这段时间很辛苦，为了这个项目付出了很多，但是毕竟大家都是人不是机器，都会有情绪，希望大家能够对事不对人。咱们啊，能够聚到一起真的很不容易，虽然说绝大多数都是被我忽悠来的。”

叶云话还没说完，众人笑了笑。

“不过，即便被我忽悠来了，那说明大家还是非常认可我这个人，或者说咱么你要做的这个项目的。这个项目或许能够成功，或许明年就不在了，但是我们都要珍惜这一段时间一起拼搏的日子，人生哪有几回搏啊。”说完，叶云看着众人笑了笑，“股权激励计划这一个月应该就能做好了，到时候大家没问题就都签了。如果命好，我们能把项目做成，大家也能早点退休。”

“叶总，您别有压力，像今天我跟沐白这样吵，其实很常见的，大家都是为了项目，这种分歧争吵是在所难免的。你看，今天吵完，我们大家定了一个更明确的方向，这就是争吵的价值，老沐你说对吧。”江一白笑着说。

“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。

“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”

“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。

“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。

合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”

王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管营销、广告、销售等业务；运营分管用户运营、数据等模块；内容中心分管内容引入、原创、审核、kol运营、推荐等；技术中心分管产品研发、测试等；产品中心分管产品规划、产品设计等；除此之外，增设创新研究院、人力资源部、行政管理部、财务法务部，各部门老大均直接向叶总汇报工作。大家没有异议的话，明天我会统一发送人事任命和组织架构调整通知。”

“没问题。”

王乐宣布完公司的决定后，众人难掩欣喜之色。

叶云咳嗽两声说：“创新研究院，技术方面由沐白牵头搭建团队，这个研究院是以技术为导向的，人不在多。”

“行，等明天通知完，我把一些人岗位调整一下。”沐白说。

“组织架构划分清楚了，大家日常工作的配合应该更明确。当然这一次的组织架构调整不代表以后会一沉不变，我们还是会根据公司项目的发展情况进行定期调整。”叶云忍不住又咳嗽了几声，喝了口水有气无力的说：“人员配置上希望大家能够人尽其用，做好规划，毕竟我们还是创业公司，浪费不起。王乐，关于员工的管理和专业职级晋升、薪酬待遇和福利等方面你把方案做好后，到时候先发我看一下，我们还是要拿出创业者的精神去做事，凡事要接地气，千万不要出现尾大不掉的情况。”

“我明白，我尽快

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

（本章完）