br/>　　“很多好消息，我本打算在年会上与大家说，但是今天话说到这儿了，我也不再藏着掖着。第一件事，关于第一轮股权和期权激励，公司将针对第一批核心的员工进行配股，针对全员进行期权激励；第二件事，关于长期股权和期权激励计划实施，公司将以产品的dau为指标，以100万、500万、1000万和2000万针对各个部门员工进行激励，每次激励人数为公司总人数的50%；第三件事，完善公员工福利待遇，建设企业文化，改善员工的工作环境；第四件事，关于奖金计划落实，公司每个月将拿出利润的10%激励全体员工，大家或许觉得10%太少了，但是如果你们了解游戏公司的话，应该知道如果项目赚钱，很多人每个月分到手里的奖金可能是4位数，也可能是5位数，甚至有可能是6位数，除了游戏公司，我相信其他行业的未必会有这么多。”

“说到奖金，很多人可能会问，公司现在一直都在烧钱，没有做商业化，你说的这些不就是空头支票吗？大家想的没错，这就是为什么今年春节很多人要加班的原因，我们要赶出一个大版本，在春节档进行大推，dau达到100万，我们便会做商业化。商业化试行我们将率先上广告系统和游戏中心，游戏中心我们会交给成功发行《部落之战》一举成为行业知名游戏公司的ongaming来运营，快头条已经与ongaming达成了此项战略合作。”

“兄弟们，姐妹们，春节对于快头条来说，是一场非常重要的战役。因此，我在这里号召各部门有关的同时春节加班，把这一场仗打漂亮，打赢！春节法定假日加班只有3天是三倍工资的，我在这里承诺，春节节假日7天均按照5倍工资计算。”

叶云拿起讲台上的水喝着，观察着下面员工的表情。

坐在台下的员工回味着叶云释放的一个个轰炸性的消息，交头接耳的轻声讨论着。

“哎，你说叶总说的全员持股是真的还是假的？”

“期权有什么用，公司不上市，大家都套不了现。”

“干股哪些人能拿到？”

“干股你就别想了，名单肯定是各个部门的老大。”

“我觉得10%利润拿出来作为奖金，到是挺好的，如果项目赚钱的话。”

“你也说了，项目得赚钱。”

“我可听说了，ongaming实力很强，跟他们合作，游戏这块肯定能赚到钱。”

……

有人问林杰：“林杰，我听说你跟老板是同学，有什么内部消息吗？”

“我那有什么内部消息，我跟你都一样，今天才知道。”林杰难掩得意的神色，他早已断定，以他和叶云的关系，叶云肯定会他配原始股。

“怎么可能，快说说，都有那些人拿到原始股？”那人不信地说。

“我真不知道，回头我找时间跟叶总打听下。”林杰笑了笑说。

……

叶云见台下的人聊个没完，于是拿起话筒又咳嗽两声说：“说一下明年快头条的几个重点。第一个重点，快头条内容要做深度运营，如何把现有的内容更好的推给用户，如何深挖用户的需求，以内容吸引用户；第二个重点，创作者平台的试运营，我希望能够以邀请制的方式，邀请一部分优质的内容创作者；第三个重点，收入业务，也就是刚才说的广告和游戏，一定要跑通，不打断验证用户的需求模型并且进行总结和调整；第四个重点，用户运营，一定要跟做游戏一样，针对拉新、裂变、留存和时长推出各种系统化的玩法；第五个重点，培育习惯和用户引导；第六个

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（本章完）