愿意共享。如果有一个部门能够进行整合，将科研数据、成果、方法进行共享，也许资源能够发挥最大效应，学者们集思广益，科研效率肯定能够大大提高，国家的科研能力也许还能更上一层楼。

最后两人终于因为管理问题冲突升级，彻底翻脸。王红艳状告赵如兰处事不公，在评功授奖时，故意对她打压，使得她每年考评成绩都不是优秀，影响职称晋升。因为职称晋升必须连续两年年终考评结果为优秀。赵如兰却解释，王红艳上班无故迟到早退，不遵守办公秩序。王红艳则指责赵如兰自己不做好表率，同样迟到早退，凭什么让下面的人遵守。两人公说公有理，婆说婆有理，一度闹得剑拔弩张。

李玉山见此情形，很是头疼，思虑再三决定必须将两人分开。于是他做王红艳的思想工作，希望她离开所里避免与赵如兰正面冲突，王红艳也觉得在赵如兰下面只会被打压，所以同意了李玉山的建议。最后李玉山动用私人关系，才将王红艳调离。

王红艳到其他院系后倒是混的风生水起，顺利评上教授，当选院系主任，更厉害的是去年还评上“孔孟学者”，比赵如兰进步还快。赵如兰羡慕嫉妒恨，为争口气，不能让王红艳瞧不起，今年也是卯足劲参评“孔孟学者”。谁能想到，此次项目评审，王红艳竟然是评审专家？还是评审主席。这不是撞在枪口上了吗？她心里顿时慌了。

事已至此，好汉不吃眼前亏，先低头吧，别因小失大，赵如兰心想。于是赵如兰很有诚意地去拜访王红艳，希望这次评审能放她一马，可是20年的恩怨，哪能这么轻易化干戈为玉帛。王红艳对赵如兰的恨已经刻在骨子里，她并没有给赵如兰面子，表面上说到时看情况再说。实际上赵如兰心里很清楚，王红艳根本没有想要放过她，说不定到时还会给她穿小鞋。赵如兰找了方文雄从中斡旋，结果他回来后也摇头。不得已，她又找李玉山，希望王红艳能看在老领导的份上，给个情面，结果李玉山还没去就吃了闭门羹，这次王红艳铁了心要报复她。赵如兰就此作罢,只能听天由命。好在王红艳只有一票,只要超过2/3的专家同意，即使王红艳不给通过，她还是能够拿下这个重大项目。所以，她放弃拉拢王红艳，而是主攻其他几个校外专家。

评审会议开始。赵如兰、刘谨实等所有项目申请人都已到达评审现场。每人共计10分钟，其中6分钟幻灯演讲，4分钟回答专家提问。赵如兰还是有些信心，绝大多数专家已经基本搞定，只有包括王红艳共4位专家未收红包，也就是说已经有16位专家表示同意，意味着超过2/3的专家到时会投票通过，项目还是能够拿下。就算这4位专家都不给通过也不会影响最终评审结果，赵如兰心中有些信心，但还是有些忐忑，结果没出来之前，一切还是变数。

答辩当天，按照抽签顺序，刘谨实排在赵如兰前面答辩。刘谨实的课题是《国家卫生资源配置的效率研究》，他的作风和往常一样，非常务实，课题从创新型、科学性、实用性及可行性都让人眼前一亮。课题具有极强的现实意义。当前我国卫生资源配置不均衡的问题非常突出，他的研究能够很好地提供相关可操作性的建议，获得专家们的一致认可，大家都认为这个课题研究价值非常高。王红艳在点评的时候，更是现场点名夸赞刘谨实，强调他的课题价值高，课题内容有广度、深度还有高度，而且科研的方法及技术路线非常务实，值得同行学习。刘谨实听见王红艳的点评，再看评审专家们频频点头，心想此次拿下这个项目应该没有问题。

相反，此时赵如兰的心里压力非常大，刘谨实的答辩实在太精彩，课题标书又很优秀，自己的项目恐怕很难超越。但即使在这种压力下，她毕竟是赵如兰，身经百战，演讲同样非常精彩。她本

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