无道理。只不过，我家里那种状况，看到她，我就好像渴望抱住些什么，渴望得慌。一旦是几天她不理我，那感觉像是从高楼重重摔下，没跌痛却已经粉身碎骨。”

我跟他干了一杯，说，“这事你还得自己处理好，这个时候为情所困对你很不利啊，男人，还是事业要紧。”

柳海平一愣，赶忙摇头，“难怪公司里人都说你是好人，看来真的如此。”

对于柳海平的话我没做回答，好人？什么叫好人？这个好人跟坏人有什么区别？职场上绝对不会好人有好报，这个地方其实很残忍。做人你可以做到光明磊落，修身养性，中庸和谐，可是职场里呢？你这样做的结果往往就是吃亏。

我在这个公司几年了，以前是跟几个副总争权夺利，后来又跟张克果有过龌龊。现在，柳海平居然说出这话，我不是有些好笑？假如不是董事长在这轮比赛中取得胜利，他会跟我说这话？做人和做事完全分开的境界，这也许是我不适合在这种公司继续工作下去的原因。

不管是在商场、官场、职场，都有一条隐形的生物链。上司杀你有一万个理由，上司保你也有一万个理由。

每个人都有内心嫉妒和阴暗的时候，尤其是在他春风得意的时候。柳海平在前一阵子那是多么的不给我空间，我那时是多么的郁闷，现在，一下子他到成了弱者，这不是好笑？但是，我心里明白，即使他什么是也不干，他也是老板，我再努力也是打工仔。我们根本就是两个阶级，不能平等的对话。

我现在审视一下公司，由于公司内部还有一部分董事长秦凯创业时留下的一部分功臣，而这部分功臣基本上又是柳海燕父亲的老部下或者亲戚，还有一部分是柳海平刚来时招来的一些同学，这使得公司内部的小山头林立，相互推荐的人的关系好，再加上利益被搅和到一起时，很快就形成了帮派。如果一方稍微感到有些不均，就会引起一个群体的情绪波动，与对方对抗。这样，对于我这种一心想干事的人来说，是不小的羁绊。

我开始坚定了离开的想法，可是，离开也要有个很好的规划。改行是不大可能的，因为这会让我损失掉很多的积累。一个人要想在某个领域发展要有一定的内在的连续性，而所谓的连续性就是这个人以前积累的资源如经验、技能、人脉、知名度等等能够不断地得到延续和强化，它会有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来做商业卖场的去做贸易，原来做人事的改做行政，原来做建筑的改到房地产，原来做媒体的改行做广告等等基本上都是比较可行的改行。

我在这行干的时间太长了，已经熟悉了这个行业各个方面的操作，即使是离开，也不能脱离这个行业了。可是，我在这个公司久了，如果离开，别人会怎么想？他们一定会想，我水平出现了问题，不能再与这个企业发展同步了，那么他们给出的平台和待遇肯定与我现在有很大的差距，这样我就会不满意，而不满意就会离开。这样，很可能陷入一个恶性循环。

那么？我怎样才能使自己的职业资源的不断升值增值？跳槽是不可能的选择，因为那样就会基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。只有发挥自己的特长，而且对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那我的收入和你的生活才能跟一般人不一样。在北京跟谢书年的谈话虽然不深入，但是，我明白了一点：即使跳槽也要往高处跳。可是，问题就在这里，比我现在公司高的有吗？在职场，第一份工作可能还看不出什么，当你跳槽一次之后，你，会发现不同企业文化出来的人打着或深或浅的企业文化烙印，包括你自己，为什么大家都觉得华为出来的人都是

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