最终天舒还是从课题经费中套现30万元。她假借组织召开学术会议，以学术会议的名义虚开会议**，成功套现30万元，加上从评价工作室套现的10万元，一共40万元的活动资金，悉数全部交给赵如兰。

这之前天舒问过陆兮非，要不要从注册的公司里走账？陆兮非说还是先不做吧，自己还没有做好心里准备。

陆兮非胆子太小，实在不敢冒这个风险，总担心会出事。他也知道天舒的好意，可就是不敢迈不出第一步。

经过半个月的挑灯夜战，几次通宵达旦，课题组终于将幻灯做好，评审答辩也即将开始。但他们深知，评审结果没有出来之前任务远没有结束。最近赵如兰也一直没有闲着，她先是和学校科研处的处长方文雄联系，向他寻求帮助，以方文雄的人脉拿到专家名单不是件难事。最终依靠方文雄的帮助，她成功拿到此次评审专家的名单。

方文雄与赵如兰是老朋友，虽然是管理干部，但同样也是技术干部。以前这种情况很普遍，现在新的政策不允许管理干部既走管理路线，又兼技术路线，两者只能选其一。但老人老办法，原来拥有技术的管理干部还可以继续拥有技术职称体系。可是，一个管理干部事务繁多，哪有时间去做科研项目。而他们的职称评审要求和标准与技术干部一样，论文、专著、课题、成果一样不能少。一些会来事的专家教授，主动将自己的论文、专著、奖项等成果署上他的名字，所以他花费很少的精力，这些成果自然而然就有了。赵如兰本就是一个聪明人，她的成果大多数都会带上方文雄。方文雄的职称从讲师晋升为副教授，再晋升为教授，赵如兰对他的帮助不少。因此，当赵如兰向他寻求帮助索要评审专家名单时，便毫不犹豫给了她。

方文雄并不满足于教授这个职称，一直在筹备参评“孔孟学者”。事实上，他之前已经参评过一次，遗憾的是第一次并未成功。但他已知晓自己失败的原因，为了准备第二次参评，方文雄针对薄弱环节进行全面提升，因此对此次参评胸有成竹。他并不知道赵如兰拟参评“孔孟学者”，不然，此次重大项目评审，也不会这么爽快地给她提供帮助。

拿着评审专家名单，赵如兰发现其中8位专家与她关系要好，只需电话说一声，然后再找个机会把钱塞给他们就行。还有6位专家不是特别熟悉，但已经通过朋友打好招呼，也不成问题。但是还有5位专家在朋友中问了一圈，都不熟悉，只能在评审前一天，敲开他们的宾馆房门，将钱塞给他们。最棘手的是，其中一位评审专家居然是她的死对头王红艳。赵如兰心里一惊，顿感不妙。

她们俩的恩怨，得从20年前讲起。陆兮非也是从李玉山那里听来。赵如兰和王红艳当时都在所里工作，两人科研能力都很强。刚好所里空缺一个系主任岗位，赵如兰和王红艳都想竞选。李玉山作为所长，特别为难，不知道应该选谁。但一山哪能容二虎，况且还是两只母老虎。所以两人私下暗中较劲。赵如兰比王红艳更会来事，不仅做李玉山工作，还经常去拜访院里的专家教授，最后赵如兰以2票的优势险胜，成功当选系主任。而王红艳留在所里被她领导。

两人本来就因此交恨，又在同一个系，矛盾摩擦不断。先是两个人因为做同一个科研项目而引起争端。王红艳状告赵如兰抄袭她的项目，赵如兰哪里会承认。赵如兰狡辩说是自己刚好也在做这个项目，只是碰巧罢了，谁规定同一个项目只能一个专家做。事实上，这种现象在科研圈内非常普遍。科研资源不共享，大家固守自己的数据、成果和方法，导致科研项目重复研究大量存在，浪费太多的人力、物力，造成科研资源的极度浪费。尽管大家都知道这个问题，但是为了自己的蝇头小利，谁也不让步，谁都不

（本章未完，请点击下一页继续阅读）